PUBLIC SOCIAL RESPONSIBILITY
WITH WORKERS IN TIMES OF PANDEMIC IN DIRESA CHOTA. In the social aspect of
health and safety at work.
Vallejos Morales K.R 1
Montenegro
Camacho L.A 2
Silva Tarrillo J. L 3
Cabrera Villena E.4
1 kvallejosm@ucvvirtual.edu.pe ORCID: 0000-0001-7309-7980
2mcamachola@ucvvirtual.edu.pe ORCID: 0000-0002-8696-5203
3starrilloj@ucvvirtual.edu.pe ORCID: 0000-0002-8625-9122
4 cvillenae@ucvvirtual.edu.pe ORCID: 0000-0001-7755-4632
RESUMEN
La investigación tuvo
por objetivo principal analizar desde una dimensión interna la responsabilidad
social en tiempo de pandemia en el aspecto social de salud y seguridad en el
trabajo desde la perspectiva de sus trabajadores en la implementación según la
normativa. Siendo una investigación aplicada, con diseño de tipo no
experimental – trasversal con un enfoque cualitativo, se tomó toda la población
de estudio siendo 94 trabajadores en la parte administrativas, la variable de
estudio fue Responsabilidad Social Pública (RSP), caracterizada en su dimensión
interna en el aspecto social de salud y seguridad en el trabajo desde la
perspectiva de sus trabajadores, los datos utilizados referente a la variable
fueron adquiridos utilizando encuestas
bajo el aplicativo de Google,
Palabra Clave: Responsabilidad
social, responsabilidad social en el sector público, stakeholder
ABSTRACT
The main objective of the research was to study
corporate social responsibility or also known as public corporate
responsibility in the public sphere. It will be called RSP, which is the
management of Social Responsibility by the Public Sector from an internal
dimension, in the social aspect of health and safe
ty. at work from the perspective of your stakeholders.
Being an applied investigation, with a non-experimental-transversal design with
a qualitative approach, the entire study population was taken, being 54 workers
in the administrative part, the study variable was RSP, characterized in its
internal dimension in the social aspect of health and safety at work from the
perspective of its stakeholder’s, the data used regarding the variable were
acquired using surveys under the Google application.
KEY
WORD: Social
responsibility, social responsibility in the public sector, stakeholder
INTRODUCCIÒN
Cuando
hablamos de responsabilidad social nos referimos a una forma de gestión que se origina en
el corazón de la propia administración de una entidad pública o privada por el impacto que puede generar el ámbito
económico, ambiental y social con
respeto a los derechos humanos
La Responsabilidad
Social en empresas (RSE) nace en los EEUU a fines de los años 50
como consecuencia de la guerra de Vietnam
y otros conflictos en el mundo, por el impacto que ocasiona en el medio ambiente y el
entorno; Es donde cambia la denominación por Responsabilidad Social Corporativa
RSC y es usado por primera vez por Howard
R. Bowenen su obra "Social
Responsibilities of the Businessmen" con el pensamiento de producir bienes
y servicios básicos; de esa forma devolver a la sociedad parte de lo que ellos
habían aportado reforzado la
responsabilidad en el ámbito económico, legales, éticas y filantrópicas de
Archie Carroll en 1970
La RSC
en el caso de la administración pública es denominada Responsabilidad Social Publica
(RSP) a la responsabilidad de diseñar y ejecutar políticas públicas en las
entidades del estado, predominado su aplicación voluntaria
La RSP
comienza por los empleados según sus necesidades como el salario y beneficios
justos, balance de vida versus trabajo, siendo esta última donde se plasma
mayor preocupación de los administrados
La
entidad debe tener en cuenta El bienestar de los administrados, para tener un
empleado más productivo según la teoría
del capital humano donde se argumenta que el conocimiento y la salud determinan
el incremento de la productividad individual y el crecimiento económico.
En el
ámbito peruano las entidades públicas en relación RSP consiste en respetar sus
derechos humanos y laborales de sus
administrados con una mira de modernización por la cual crea la política pública nacional de salud y
seguridad en el trabajo que busca promover la mayor participación de sus administrados
usando herramientas de rendición de cuentas, permitiendo de esta forma obtener
legitimidad en los trabajadores y la responsabilidad de preveer, conocer y
aceptar las consecuencias de sus actos
(Ramírez, 2013).
habiéndose extendido mucho menos, hasta
podíamos decir que escasamente a entidades públicas debido a la gestión de
presupuestos para resguardar el bienestar de su stakeholders
En la coyuntura actual de pandemia, la
adaptación al modelo de responsabilidad social en la gestión publica, implica
mejorar la salud y seguridad en el trabajo por lo tanto se debe conocer los
intereses y necesidades de los stakeholders con el fin de que la alta dirección
establezca lineamientos y protocolos adecuados y coherentes a la realidad de
cada trabajador y establecimiento de salud.
Más allá de las obligaciones que se
derivan de la normatividad vigente que pueda establecerse, la asunción de la
responsabilidad social en el ámbito interno en el aspecto de salud y seguridad
en el trabajo por parte de gobierno central y de la gestión de la
administración UESSC añadiría valor a su desempeño Económico, Social y laboral;
contribuyendo con su ejemplo a la orientación de proteger a sus administrados
en relación a su seguridad y salud ante la coyuntura de SarCov19.
En el ámbito interno la practica responsable llega
afectar a los administrados sea positivamente o negativo, por eso se
procura aumentar los esfuerzos en la
gestión para mejorar la salud y seguridad en el trabajo y la calidad de los servicios ofrecidos por la cual UESSC gestiona que sus
administrados cuenten con un seguro de salud y un AFP
En todo el territorio peruano es aplicable la
norma y por desconocimiento signifique no aplicarla, por la cual está desde la
constitución política en su artículo 2 sobre los derechos fundamentales
En el
título II de la Ley 29783, se legisla en materia de seguridad y salud en el
trabajo; cuyo objetivo es prevenir los accidentes y daños para la salud que
sean consecuencia del trabajo y que guarden relación con la actividad
laboral o sobrevenga durante el trabajo
Esta
investigación tuvo como objetivo analizar desde una dimensión interna la
responsabilidad social en tiempo de pandemia en el aspecto de salud y seguridad
en el trabajo desde la perspectiva de su stakeholder.
MATERIALES
Y METODO
El estudio de investigación fue de tipo descriptivo
proyectiva, así lo menciona Jacqueline Hurtado (2014), porque tiene como
objetivo diseñar o crear propuestas enfocadas a resolver ciertas situaciones
siempre que estén sustentados en un proceso de investigación (p.135).
Además, es de enfoque cuantitativo, ya que
se realizará un procesamiento estadístico de los datos registrados mediante el
instrumento elaborado, cuyos resultados permitan elaborar la propuesta de
acuerdo a los objetivos trazados. Así lo mencionan Hernández y Mendoza (2018),
dice que un estudio cuantitativo se usa para la consolidación de las
suposiciones de manera exacta (p. 10).
El diseño del estudio es no experimental
porque no se alteró, manipuló o intervino de alguna forma en el comportamiento
de las variables gestión logística y atención del usuario al ser analizadas, ya
que estas se observaron tal y como se presentan dentro del contexto abordado.
Así como lo mencionan Hernández y Mendoza (2018), un estudio no experimental se
trata de estudios donde no se hace ningún tipo de manipulación en las variables
de estudio (p. 174).
Asimismo,
se utilizó el diseño descriptivo y transversal porque se busca encontrar el
grado de relación existente entre dos variables de interés en una misma muestra
de sujeto o el grado de relación existente entre dos fenómenos o eventos
observados, con la finalidad de describir y analizar cada variable de estudio,
recolectando datos en un solo momento en un tiempo único.
CONCLUSIONES
La
responsabilidad social de los colaboradores que ocupan cargos dentro de cada unidad orgánica en DIRESA Chota, precisan una especifica
función básica, líneas de dependencia y autoridad, líneas de coordinación
interna y externa, la que deben desarrollar sus Directivos, Funcionarios, y
Trabajadores de la Administración Pública de la DIRESA-Chota con el fin de
cumplir con el perfil ocupacional de los cargos asignados, definiendo sus requisitos
de conocimiento, actitudes y habilidades.
Desempeñar adecuadamente la
normatividad técnica del Ministerio de Salud y regular complementariamente.
Verificar con la normatividad administrativa del Gobierno Regional Chota
RECOMENDACIONES
La responsabilidad social, por cuanto tiene un adecuado estímulo,
desafío y estrategia significativa, está convirtiéndose paulatinamente en una
prioridad cada vez más importante para todo tipo de empresas,
independientemente de su objeto y tamaño. La seguridad y la salud en el trabajo
constituyen un componente esencial y ello plantea a los profesionales de la seguridad
y salud en el trabajo una gama de oportunidades y desafíos. En el actual
contexto de creciente globalización, de mayor sensibilización social,
medioambiental y de mayor fluidez de las comunicaciones, el concepto de
responsabilidad de las empresas ha cobrado una nueva dimensión más allá de los
aspectos meramente legales o ligados al beneficio comun de las personas. Con el
fin de tener éxito en la aplicación de la estrategia de RSE, las actividades
económicas necesitan mostrar una actuación responsable hacia las personas, el
planeta y los beneficios.
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